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- Kompromissbereitschaft, Einfühlungsvermögen
- Aufgeschlossenheit, Verhandlungsgeschick
- Lernbereitschaft
- Zielstrebigkeit, Sensibilität
- Überzeugungsfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit
| Zielgruppe für das Coaching |
- Führungskräfte (Geschäftsführer, Manager, Politiker)
— die ihr Team harmonisch, verantwortungsvoll und motivierend strukturieren wollen - Juristen, Beamte, Behörde, Pädagogen, Sozialarbeiter
— für die Menschenkenntnis unabdingbar ist - Personaler und Kundenbetreuer
— für die erfolgreiche Gespräche wichtige Voraussetzungen sind - Therapeuten, Ärzte, Psychologen, Heilpraktiker
— die sehen, erkennen, handeln und helfen müssen - der Coach in der Persönlichkeitsberatung
— der die Individualität des Klienten verständlich, nachhaltig und verantwortlich fördern möchte
— der sich bewusst ist, dass Vertrauen und Entwicklung (Fortschritt) nur über Transparenz und Wissen erreicht wird - Eltern, und alle wohlwollenden Menschen
Der Edle strebt nach Harmonie, nicht nach Gleichheit. (Konfuzius)